基礎薪資：公司提供高競爭力的市場基礎薪資 。

績效獎金：根據崗位及員工工作績效的表現，設置績效獎金 。

項目獎金：公司根據各崗位的工作性質特點以及具體項目情況，為員工發放項目獎金。

年終獎金：每個年度末，根據組織績效與個人績效情況發放年終獎。

司齡獎：每工作滿一年員工享有司齡工資。

全勤獎：每個月滿勤員工享受全勤獎。

年度調薪：每年有一次調薪機會（特別優秀者另議）。

1、社會保險：為保障員工的合法權益，公司為員工繳納各項保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險，給員工提供安心的社會保障。

2、住房公積金：為幫助員工減輕住房壓力，公司給每位員工購買住房公積金。

3、法定節假日福利：公司根據國家相關法律法規執行法定節假日放假、帶薪年假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

4、勞動保護：公司為員工提供符合規定的辦公環境、辦公設施、辦公用品、工作服等，為每位員工配備了contessa等人體工學椅，給您一個舒適的辦公環境。

5、教育培訓：公司給員工提供職業技能、專業知識等培訓、進修的機會。

1、活動基金：為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。

2、節日禮金：逢端午節、中秋節、春節等傳統節日，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問，特設節日禮金福利項目。

3、慰問福利：為加強企業大家庭氛圍的建設，增進公司員工的內部凝聚力和親和力，公司為生日員工購買禮品，同時設置結婚禮金、開門紅包、周年慶紅包及大禮包等。

1、通訊補助：公司根據各崗位的工作性質特點，為員工配發手機。

2、出差補助：公司根據各崗位的工作性質特點，為出差員工發放補貼。

3、交通補助：公司根據各崗位的工作性質特點，為中層以上的骨干人員給予一定的交通補助。

1、旅游福利：公司不定期組織全體團建、年度旅游等活動。

2、股權激勵：公司目前處于快速發展期，為吸引越來越多優秀人才，針對優秀員工推出不同的股權激勵方案，實現員工與企業雙贏。

3、運動獎勵：為關愛員工健康，鼓勵員工運動，公司組織羽毛球、籃球活動，并設置運動完成獎勵。

1、下午茶活動：每周定期為員工準備各種美味的下午茶，讓員工們體會到品嘗美食的樂趣。

2、其他福利：公司將根據經營管理的發展需要，有計劃性地提出其他激勵性福利項目，以更好地激勵員工努力工作，同時享受公司提供的多元化福利項目。

為提升員工專業能力及綜合素質，實現自身價值，同時幫助企業匯聚更多優秀人才，提升企業人才競爭力。公司根據個人能力和崗位情況，給員工提供透明的晉升通道及良好的成長、發展機會。

  萌新——中期——大牛  

1、公司根據員工的具體崗位、工作表現及績效情況，為員工提供橫縱雙向發展通道。

2、公司根據各崗位的工作性質特點，制定完整、有針對性的培養與考核計劃。

3、公司實行“傳幫帶”制度，入職即有導師一對一指導，提供自上而下的密切關注，讓員工在學習中快速成長。

4、公司定期組織培訓與分享會，外訓內訓雙管齊下，讓員工獲得長足且全面的發展。

5、公司根據員工的工作能力及個性特質，內部實現多元轉崗機制，讓員工在自己最擅長的領域實現自我價值，同時全方位的提升綜合能力。